冠華分公司制造部部長武墾生和技術部主管鄧麗云

在風華高科冠華分公司有這樣一對青年“夫妻”，他們在生產(chǎn)、技術不同崗位上相濡以沫，甜蜜地扛起同一份責任，為公司發(fā)展貢獻“家力量”。

“今天幾點下班回家??？”

“還不知道，我等會還有會議，你先打車回去吧?！?/span>

“今晚不用等我吃晚飯，要加班討論方案?！薄?/span>

類似這樣的對話，經(jīng)常重復在制造部武墾生部長和技術部鄧麗云主管的電話中。他們夫妻倆同在冠華公司上班，本應是親朋好友無不羨慕的“如影隨形”，但卻因實際工作需要，兩人若能一起下班共進晚餐幾乎成為了一種“奢侈”。

因解同一難題而結緣

2014年，材料專業(yè)畢業(yè)的武墾生入職冠華分公司從事配料工藝工作。為能保證小尺寸、高容量的MLCC在高溫高壓的情況下仍然具有高可靠性，關鍵材料的研究開發(fā)已成為當時解決“卡脖子”難題的當務之急。此時已經(jīng)工作兩年還是配料工藝員的武墾生主動請纓接下了小尺寸產(chǎn)品前工序工藝開發(fā)的任務。也因此結識了同為開發(fā)組的產(chǎn)品設計工藝員鄧麗云。為解決當時小尺寸高容品耐壓低、壽命良率低等問題，他們時常需要相約配料流延車間現(xiàn)場，跟進瓷漿分散、瓷膜流延均勻性等工作，還要根據(jù)每次試驗結果組織技術團隊會議討論，對比不同配方生產(chǎn)的產(chǎn)品信息、關鍵特征，找到不同配方的優(yōu)劣之處，落實改進方案。經(jīng)過1年多的努力，她支持他成功開發(fā)出了高穩(wěn)定小料工藝，這標志著風華高科產(chǎn)品向高端化邁出了重要的一步，期間產(chǎn)生的《一種摻雜了磁性金屬的陶瓷材料分離工藝》專利填補了MLCC邊料循環(huán)利用的工藝技術空白，《高質量漿料技術開發(fā)》專利為風華高科轉型升級提供了技術支持。在他的影響下，她成功開辟出了一條適合小尺寸高容產(chǎn)品生產(chǎn)的制備路線，不僅提高了0402X/105產(chǎn)品的可靠性能，還為公司高規(guī)格產(chǎn)品開發(fā)提供了新的思路，同時對提高產(chǎn)品在市場上的競爭力具有重大意義。通過這次合作機會，他倆在工作中相識并相愛，直到走進婚姻的殿堂，成為了把“工裝”穿成“情侶裝”的戰(zhàn)友。

因跨同一難關而更惜情

無論遇到多大的困難，他們都沉著冷靜地共同面對，從不相互埋怨責備，用理解和包容點綴著每一份溫馨時光。在新冠疫情爆發(fā)的緊要關頭，時任生產(chǎn)部長的武墾生為能完成公司交辦的生產(chǎn)任務，率先垂范深入基層趕訂單、抓防疫。雖然公司離家僅有10公里的路程，但往往卻只能十天半月才回家一次，而回家有可能也只是極為短暫的相聚，換件衣服就又得回公司。家里大大小小的事務全由鄧麗云一人承擔，下班還要照顧剛出生幾個月的孩子和老人。嬰幼兒在1歲前特別容易生病發(fā)燒，作為一個新手媽媽，每次都是鄧麗云獨自抱著孩子去排隊驗核酸、抽血、看醫(yī)生、取藥、待核酸出結果......每跑一趟發(fā)熱門診幾乎都要4個小時以上。看到身邊一起排隊看醫(yī)生的同齡孩子們大都有父母一起輪流排隊時，她也曾默默地流過無助的眼淚，但很快又振作了起來，拖著疲憊的身子繼續(xù)排隊。因為她很清楚公司目前的現(xiàn)狀，她太了解他工作的緊急程度。他在公司沖鋒陷陣不容易，作為黨員干部家庭的一員，她也必須要肩負責任，和孩子一同在身后助威。在這期間，夫妻倆大多只能通過電話、視頻等方式“見面”，用實際行動相互支持，共克時艱。

因達同一目標而更默契

2022年正值祥和高端電容基地投入生產(chǎn)的關鍵時期，武墾生廢寢忘食地帶領生產(chǎn)車間快速梳理難點堵點，日夜蹲點在車間，往往加班到晚上11點后才有機會吃晚餐，就算在家時一個電話可能又要加班到次日凌晨一兩點，跟家人長期處于“失聯(lián)”狀態(tài)。經(jīng)歷一番風雨后終見彩虹，在資源緊缺條件受限的困境下，為祥和項目達產(chǎn)進度“搶回”了2個月時間，一期項目終于順利達產(chǎn)。武墾生帶領團隊從項目開始之初全程跟進至項目達產(chǎn)，付出了很多的心血和汗水，為國產(chǎn)替代作出了應有的貢獻，而在成功背后默默付出的妻子是正是他最堅強的后盾。

有一種浪漫，是思想上的不謀而合，是行動上的高度一致。夫妻倆都是單位的先進楷模，工作中的佼佼者。武墾生先后獲得公司的“優(yōu)秀黨員”“先進工作者”“勞動模范”“優(yōu)秀管理干部”等榮譽；鄧麗云先后獲得省級工業(yè)系統(tǒng)“先進女職工”，省國資系統(tǒng)及廣晟控股“優(yōu)秀團干”、肇慶市“青年崗位能手”“最美職工”等殊榮。