8月25日，風華高科刊登公告，董事會審議通過了2015年度員工持股計劃方案。按照該方案，風華高科本次員工持股計劃涉及的資金總額上限為6,230萬元。這是風華高科自上市以來首次實施員工持股計劃，在目前A股市場調整的背景下，風華高科推出員工持股計劃，無疑是對公司發(fā)展前景信心的表現(xiàn)。

公司實施本次員工持股計劃，按照依法合規(guī)、自愿參與、風險自擔原則，參與員工人共154人，包括公司經(jīng)營管理層、公司中層管理人員及核心骨干人員。其中，公司經(jīng)營管理層7人，其認購份額比例占本次員工持股計劃總份額的22.47%；中層管理人員及其他員工為147人，其認購份額比例占總份額的77.53%。

持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金。本次員工持股計劃將提交公司股東大會，在獲得批準后，將委托廣發(fā)證券資產(chǎn)管理（廣東）有限公司管理，并與其設立廣發(fā)原馳·風華高科1號定向資產(chǎn)管理計劃。標的股票通過上市公司回購股票的方式獲得，上市公司回購股票價格不高于公司董事會通過員工持股計劃決議公告日前20個交易日公司股票均價的130%，資產(chǎn)管理計劃再以上市公司回購股票平均價格的80％購買。

根據(jù)公告，持股計劃的存續(xù)期限為18個月，自股東大會審議通過本員工持股計劃之日起算，本員工持股計劃的存續(xù)期屆滿后自行終止。持股計劃所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。

風華高科作為國有控股上市公司，積極推進并深化混合所有制改革，實施本次員工持股計劃，將為進一步建立公司員工長效激勵機制奠定基礎。同時，有助于建立和完善核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制，增強員工的凝聚力和公司發(fā)展的活力，提升公司治理水平，更好地促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。