適逢風(fēng)華高科大發(fā)展的關(guān)鍵時期，2020年9月4日，風(fēng)華高科組織召開“我為風(fēng)華建言獻(xiàn)策”征文總結(jié)會議，會上表彰了3個優(yōu)秀組織獎和25篇優(yōu)秀作者。風(fēng)華高科黨委書記、董事長王金全，黨委委員、副總裁、工會主席付振曉出席會議并為獲獎作者頒獎。

會上，王金全董事長代表公司對受到表彰的先進(jìn)集體和個人表示熱烈的祝賀，向關(guān)心、支持本次活動的各單位以及員工表示衷心的感謝，希望受到表彰的集體和個人，珍惜榮譽(yù)、再接再厲，為公司高質(zhì)量發(fā)展提出更多“金點(diǎn)子”。一是立足崗位，深入思考，助推企業(yè)發(fā)展。本次征文比賽受到廣大基層員工的關(guān)注，展示了風(fēng)華高科以問題為導(dǎo)向、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作風(fēng)、凝聚民心民智的堅(jiān)定決心，彰顯了廣大風(fēng)華人發(fā)揮“主人翁”意識，點(diǎn)燃工作激情，為公司高質(zhì)量發(fā)展集思廣益的精神風(fēng)貌。面臨千載難逢的戰(zhàn)略機(jī)遇期，公司要緊緊圍繞“提質(zhì)、擴(kuò)產(chǎn)、管理、服務(wù)”重點(diǎn)工作，以只爭朝夕的勁頭、時不我待的氣魄和“功成不必在我”的胸懷，堅(jiān)持問題導(dǎo)向找問題剖根源，逐步在技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源、企業(yè)文化等方面加強(qiáng)改善，做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)。二是搭建建言獻(xiàn)策平臺，橫向聯(lián)動，實(shí)施推廣。本次建議內(nèi)容涵蓋發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷、人力資源、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、民生福祉等，下一步要將合理化建議分門別類分發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門，供公司決策參考，被采納的建議要制定時間表和責(zé)任人，加強(qiáng)督辦落實(shí)，真正把合理化建議吸納到公司改革發(fā)展的決策部署中去，推動合理化建議活動常態(tài)化、長效化，并鼓勵員工“發(fā)聲”，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)風(fēng)華高科高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧和力量。

會上，付振曉副總裁宣讀了“我為風(fēng)華建言獻(xiàn)策”征文表彰決定。端華公司、冠華公司、研究院獲得組織獎，人力資源部祝麗獲得特等獎，研究院陳濤、紀(jì)律檢查室獲得一等獎，財(cái)務(wù)管理部、營銷中心、端華公司楊曉平、辦公室史富娟等4名同志獲得二等獎，正華公司李際勇等8名同志獲得三等獎，冠華公司陳煥彬等10名同志獲得支持獎。

圍繞廣晟公司“一三六”改革發(fā)展總體思路，面臨公司改革發(fā)展的黃金時期，為充分發(fā)揮廣大員工的主人翁意識和集體智慧，上半年公司組織開展了以“凝心聚力共謀發(fā)展，攻堅(jiān)克難再譜新篇”為主題的“我為風(fēng)華建言獻(xiàn)策”征文活動。“一石激起千層浪”，群情激昂的風(fēng)華人，有公司中層干部，也有車間基層員工，紛紛拿起手中的筆，點(diǎn)燃心中的激情，找問題剖根源提建議，掀起了新一輪“找差距抓整改促提升”的熱潮。共有19個單位參與征文，收集稿件233篇，建議近1000條，字?jǐn)?shù)30萬。本次活動具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，
大部分稿件來自“草根”，基層員工投稿占比90%。

會上，祝麗、陳濤、刁遠(yuǎn)勝、王剛等四名獲獎代表圍繞人力資源、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷、技改擴(kuò)產(chǎn)等方面進(jìn)行了發(fā)言。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及參加“我為風(fēng)華建言獻(xiàn)策”征文比賽的獲獎作者、征文參與人員代表等60余人參加會議。